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員工福利 人才理念

公司(si)秉承“以人為本”企(qi)業(ye)宗(zong)旨,致力于建(jian)設健全、完善(shan)、充滿(man)人情味的(de)(de)員(yuan)(yuan)工福利(li)制度。公司(si)高度重視(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)薪資(zi)與福利(li)管理,力求在提供良好(hao)的(de)(de)可持續平臺(tai)基礎上形成勞資(zi)雙(shuang)方對(dui)奮斗(dou)目(mu)標(biao)的(de)(de)一致認同(tong),實現企(qi)業(ye)與員(yuan)(yuan)工的(de)(de)共同(tong)發展。  


法定假日  

所(suo)有公(gong)司員(yuan)工都可享(xiang)有國家規定(ding)的每年11天(tian)法定(ding)帶薪假(元(yuan)旦1天(tian),春節3天(tian),五一勞動節1天(tian),國慶節3天(tian),清明、端午和中秋節各1天(tian))。  


特(te)別(bie)休假(jia)  

員工試(shi)用期(qi)結束后,按國家有關規定(ding)享有婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、分娩假(jia)(jia)(jia)等有薪假(jia)(jia)(jia)期(qi)。  


社會保(bao)險  

公司根據(ju)省市有關規定為員工辦理(li)“養老、醫(yi)療、工傷、失業”等社會保險,為員工提供了(le)基(ji)本的社會保障。  


商(shang)業保險  

公司為員工辦理了綜合意外險(xian)等(deng)商(shang)業保(bao)險(xian),以保(bao)證員工可(ke)以享受一定的(de)醫療保(bao)險(xian)及(ji)發生意外時獲得賠償。


工(gong)作餐  

公司向員工(gong)按標準提供工(gong)作餐,如因市內出差(cha)誤餐的員工(gong)可(ke)報銷誤餐費,外埠出差(cha)或駐外人員享受出差(cha)補貼。  


員工業余生(sheng)活  

公司成(cheng)立(li)了工(gong)(gong)會,工(gong)(gong)會不定時組織員工(gong)(gong)的(de)文(wen)娛體(ti)育競賽或(huo)其它(ta)活動(dong),豐富了員工(gong)(gong)的(de)業余文(wen)化生(sheng)活。  


培訓開發  

入(ru)職(zhi)(zhi)培(pei)訓,包(bao)括新大(da)學生入(ru)職(zhi)(zhi)培(pei)訓和新員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)(zhi)培(pei)訓,使員(yuan)工(gong)能(neng)盡快了解威華,融入(ru)威華;在職(zhi)(zhi)培(pei)訓,提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)工(gong)作能(neng)力,提(ti)升(sheng)人崗匹配(pei)程度;進階培(pei)訓,通過培(pei)訓獲取更高級別崗位應具備(bei)的能(neng)力、知(zhi)識等。  

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